مبنای محاسبه فوق العاده های قانونی منحصرا مزد یا حقوق می باشد
وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در بخشنامه ی شماره ی 237853 به تاریخ 1402/11/10 خطاب به مدیران کل محترم تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان ها اعلام داشت که با توجه به مفاد قانونی که در قانون کار ذکر شده و آراء دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه ی حق سنوات و فوق العاده های قانونی منحصرا مزد یا حقوق می باشد. بنابراین در بند 9 دستورالعمل شماره 22 روابط کار مورخ 1390/11/19، عبارات مزد ثابت و مزد مبنا حذف و ماخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری مزد یا حقوق کارگر خواهد بود.
لازم به توضیح است که براساس ماده 35 قانون کار مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجوع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
