عیدی مشمولین قانون کار با کارکنان دولت متفاوت خواهد بود
بحث در مورد مبلغ عیدی ، یکی از موضوعاتی است که با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال ، قوت می گیرد. در این رابطه دانستن نکاتی خالی از لطف نیست ، اولین نکته این است که میزان عیدی مشمولین قانون کار با مشمولین دستگاه های دولتی و اجرایی متفاوت است و این دو گروه از دو قانون متفاوت تبعیت می کنند . در خصوص کارکنان دستگاه های دولتی باید گفت که مبلغ عیدی این گروه، هر ساله توسط دولت تعیین می شود. اما در مورد مشمولین قانون کار این قاعده تفاوت دارد ، چراکه در قانون کار، فرمول هایی برای محاسبه ی عیدی پایان سال مشمولین این قانون در نظر گرفته شده است . فرمول در نظر گرفته شده در قانون کار به این صورت است که : میزان عیدی پایان سال در بخش کارگری دو برابر حداقل دستمزد در نظر گرفته شده و حداکثر عیدی سه برابر حداقل دستمزد برای تمام حقوق ها خواهد بود .
نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی
در خصوص مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تأمین اجتماعی نیز محاسبه عیدی همانند بازنشستگان و مشمولان مقررات استخدام کشوری خواهد بود، بدین معنی که میزان عیدی این دسته از افراد، هرساله توسط هیئت دولت تعیین می‌شود و در زمان مقرر شده پرداخت خواهد شد . نکته ی قابل ذکر در خصوص عیدی پایان سال این است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است که در محاسبات باید به این نکته توجه کرد .
عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کارکرد دارند به چه صورت خواهد بود ؟
لازم به توضیح است که پرداخت عیدی مشروط به یک سال کارکرد نیست و به‌کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به‌کار بوده‌اند هم عیدی تعلق خواهد گرفت که میزان آن بسته به مدت قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است. به عبارتی مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد روزانه و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود . البته قانون در خصوص کارگران فصلی ، پاره وقت و کارگران ساختمانی هم ملاحظاتی را در نظر گرفته است به این صورت که بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شده ، محاسبه و پرداخت می‌شود .
