نکات مهم و قابل توجه در خصوص پایه سنوات مشمولین قانون کار

نکات کلیدی برای درک بهتر پایه سنوات کارگران

پایه سنوات، یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق و دستمزد کارگران به شمار می‌آید. به طور کلی، پایه سنوات مبلغی است که به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در سازمان مرتبط دارند، علاوه بر حقوق اصلی‌شان پرداخت می‌شود. در ادامه، به بیان نکات کلیدی درباره پایه سنوات پرداخته شده است:

1. آغاز محاسبه: محاسبه پایه سنوات از سال دوم اشتغال شروع می‌شود. بنابراین، در سال اول، کارگران از دریافت پایه سنوات معاف هستند و این سال در محاسبات لحاظ نمی‌شود.

2. مبلغ پایه سنوات: کارفرما موظف است مبلغ مشخصی را به افرادی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، به ازای هر سال فعالیتشان پرداخت کند. این مبلغ به منظور حمایت از کارگران و افزایش مستمر درآمد آن‌ها در طول سال‌های خدمت تعیین شده است. همچنین، پایه سنوات به عنوان بخشی ثابت از حقوق پایه، در تمامی محاسبات تأثیرگذار خواهد بود.

3. اضافه شدن پایه سنوات به حقوق پایه: پایه سنوات جزئی از حقوق پایه کارگران است. به عنوان مثال، اگر در سال جاری مبلغ 210 هزار تومان به عنوان پایه سنوات به کارگری پرداخت شود، این مبلغ جزئی از دستمزد پایه سال جاری محسوب می‌شود و مبلغ پایه سنوات سال آینده به حقوق سال آینده اضافه خواهد شد. به عبارت دیگر، مبلغ 210 هزار تومان سال جاری ثابت باقی مانده و مبلغ سال بعد به آن اضافه می‌شود.

4. تسویه حساب و تأثیر آن بر پایه سنوات: حتی اگر کارفرما در پایان سال با پرسنل خود تسویه حساب نماید، این موضوع به معنای حذف یا صفر شدن پایه سنوات نیست. پایه سنوات در موقعیت خود باقی مانده و در سال جدید، پایه سنوات سال جدید به آن اضافه خواهد شد.

5. خروج و ورود مجدد پرسنل به شرکت: اگر پرسنلی به مدت یک سال در سازمان مشغول به کار باشد و برای مدتی از سازمان خارج و سپس به همان سازمان بازگردد، از روز اول ورود مجدد مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود و نیازی به گذشت یک سال دیگر نیست.

6. تعیین مبلغ پایه سنوات: مبلغ پایه سنوات هر ساله توسط شورای عالی کار همزمان با تصویب حقوق و مزایای آن سال مشخص و اعلام می‌شود.