نحوه جدید محاسبه پاداش پایان خدمت کارکنان دولت
مطابق بخشنامه‌های جدید، برای محاسبه پاداش پایان خدمت، ابتدا باید برخی از بندهای حقوقی که مشمول بازنشستگی نیستند (مانند فوق‌العاده بدی آب و هوا، مناطق کمترتوسعه‌یافته، کمک‌هزینه عائله‌مندی، کمک‌هزینه اولاد، تفاوت تطبیق و بند سایر) از کل مبلغ آخرین حکم کارگزینی سال اشتغال کسر شود. سپس مبلغ باقی‌مانده در عدد ۳۰ ضرب می‌شود و حاصل آن، پاداش پایان خدمت فرد خواهد بود.
برای مثال، اگر جمع کل حقوق فردی در سال ۱۴۰۲ معادل ۱۹ میلیون تومان باشد و مجموع مبالغ ذکرشده ۴ میلیون تومان، با کسر این مبلغ، ۱۵ میلیون تومان باقی می‌ماند. با ضرب این عدد در ۳۰، پاداش پایان خدمت این فرد معادل ۴۵۰ میلیون تومان محاسبه می‌شود.
ملاک تعیین حقوق بازنشستگی و محدودیت‌های جدید آن
حقوق بازنشستگی افراد براساس میانگین حقوق مشمول کسورات در دو سال پایانی خدمت محاسبه می‌شود. مبلغ حقوق بازنشستگی معمولاً کمتر از دریافتی زمان اشتغال است. در صورتی که سابقه خدمت فرد کمتر از ۳۰ سال باشد، حقوق پرداختی بر اساس تعداد روزهای خدمت کامل ماه کم می‌شود. مثلاً برای فردی با ۲۶ سال سابقه، حقوق بازنشستگی برای ۲۶ روز محاسبه و ۴ روز (از ۳۰ روز) کسر می‌شود.
همچنین بر اساس مصوبه مجلس، سقف پرداخت پاداش پایان خدمت نباید از هفت برابر حداقل حقوق سالانه (حدود ۵۲۰ میلیون تومان) بیشتر باشد. با این وجود، غالب فرهنگیان و کارکنان به این سقف نمی‌رسند و نگرانی از بابت کاهش پاداش معنایی ندارد.
همچنین کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد در حکم بازنشستگی لحاظ نمی‌شود و به‌صورت مجزا به بازنشستگان پرداخت خواهد شد.
