صرف دریافت برگه تسویه حساب کارگر، نشانه پرداخت مطالبات نیست
بر اساس نظر مشورتی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با استناد به رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، صرف دریافت یا امضای برگه تسویه حساب از سوی کارگر، به تنهایی نشانه پرداخت مطالبات کارگر از طرف کارفرما نیست.
طبق این ابلاغیه، اگر کارگری پس از امضای برگه تسویه اعلام کند که هنوز تمام یا بخشی از مطالبات خود را دریافت نکرده است، کارفرما موظف است مدارک و اسناد قابل استنادی مبنی بر پرداخت این مطالبات را به مراجع حل اختلاف ارائه کند. در غیر این صورت، نمی‌توان صرفاً بر اساس وجود برگه تسویه حساب، ادعای پرداخت را تأیید کرد. این موضوع به این معناست که در صورت وجود اختلاف بین کارگر و کارفرما بر سر مطالبات، بار اثبات پرداخت بر عهده‌ی کارفرما است و ارائه اسناد و مدارک پرداخت الزامی است.
