رأی وحدت رویه: دیون کارفرما به کارگران مشمول خسارت تأخیر تأدیه شد
طبق رأی وحدت رویه اخیر هیأت عمومی دیوان عالی کشور به شماره ۵۸۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳، دیون کارفرما به کارگران از جمله تعهداتی است که در صورت عدم پرداخت به‌موقع، مشمول خسارت تأخیر تأدیه می‌شود. بر اساس این رأی، عبارت “دین” در ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی شامل هر نوع دین است و به دیونی که بر عهده کارفرما از طریق آرای مراجع حل اختلاف وزارت کار قرار می‌گیرد نیز اطلاق می‌شود.
در این رأی تأکید شده است که در اختلافات میان کارگر و کارفرما که منجر به صدور حکم پرداخت دیون در حق کارگر شود، در صورت تأخیر در پرداخت این دیون، خسارت تأخیر تأدیه به کارگر تعلق می‌گیرد. این موضوع شامل مواردی است که با رأی مراجع قانونی مشخص شده و کارفرما از پرداخت به‌موقع آن امتناع کرده باشد.
بر اساس این رأی، دیوان عالی کشور تأکید دارد کارفرما موظف است دیون محکوم‌به را به همراه خسارت ناشی از تأخیر، طبق ماده ۵۲۲ پرداخت نماید. این تصمیم که با رأی اکثریت اعضای هیأت عمومی دیوان عالی کشور اتخاذ شده، به عنوان وحدت رویه قضایی برای کلیه محاکم و مراجع قضایی لازم‌الاتباع بوده و از این پس به اجرا گذاشته خواهد شد.
محمدجعفر منتظری، رئیس هیأت عمومی دیوان عالی کشور، این رأی وحدت رویه را به منظور رفع ابهامات قانونی و ایجاد وحدت در رویه قضایی صادر کرده است.
