حقوق و دستمزد کارگران در دوره های آزمایشی باید پرداخت شود
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به دوره های آزمایشی اظهار داشت: در تمام این دوره ها، کارفرما موظف است از روز اول حقوق و دستمزد کارگر را مطابق با ماده 148 قانون کار پرداخت کند. ضمن اینکه باید از همان ابتدا وی را تحت پوشش بیمه قرار دهد.
قانون کار کارفرما را موظف به پرداخت حقوق کارگر کرده است
هادی ابوی تصریح کرد: متاسفانه کارفرمایان در دوره های آزمایشی مطابق قانون کار عمل نمی کنند. طبق قانون آنها موظف هستند که حقوق و دستمزد کارگران را طبق مصوبه قانونی دستمزد پرداخت کنند.
وی افزود: با وجود قوانین محکمی که در خصوص دوره های آزمایشی وجود دارند، کارفرمایان تلاش می کنند قانون را دور بزنند. حقوق و دستمزد کارگران در این دوره ها کمتر است و به آنها سنوات و عیدی پرداخت نمی شود. ضمن اینکه کارفرما حاضر به بیمه کردن کارگر نمی شود. اینها زیر پا گذاشتن قانون است.
این فعال کارگری خاطرنشان کرد: کسی منکر نمی شود که تعهدات کارفرما در دوره آزمایشی نسبت به دوره های قراردادی کمتر است. به هر حال کارگر قصد دارد در این دوره توانایی های خود را نشان دهد و نباید از وی سواستفاده کرد.
کارفرما نمی تواند دوره آزمایشی را تمدید کند
ابوی ادامه داد: به طور کلی باید به این نکته توجه داشت که طبق قانون کار کارفرما نمی تواند مدت زمان آزمایشی را تمدید کرده و از زیر بار تعهدات خود نسبت به کارگر شانه خالی کند. برخی از آنان به صورت شفاهی به کارگران می گویند که بعد از گذراندن دوره آزمایشی چند ماهه، حقوق و دستمزد آنها را پرداخت می کنند. ولی به محض اینکه دوره آزمایشی تمام می شود منکر سخنان خود می شوند. به این ترتیب حق و حقوق کارگران پرداخت نشده و در حق آنها اجحاف می شود. وقت و انرژی کارگر از دست رفته است و نمی توان خسارت وارده را جبران کرد.
بنا به گفته این فعال کارگری، نیروی کار جوان باید هشیار عمل کند و بداند که شرایط پرداخت حقوق و دستمزد کارگران حتی در دوره آزمایشی با سایرین تفاوتی ندارد. از نظر قانونی فقط افرادی که در دوره های مربوط به طرح کارورزی و طرح مهارت آموزی شرکت می کنند، در این زمینه متفاوت هستند.
