دایمی شدن قراردادکار موقت به دایم در کارهای با ماهیت مستمر
چنانچه پس از اتمام قرارداد کار موقت در کارهای با جنبه مستمر بدون اینکه قرارداد کار به صورت کتبی و صریح تمدید و یا تجدید شود کارگر به کار خود ادامه دهد به منزله این است که آخرین قرارداد کار موقت یک دوره تمدید شده است. اگر قرارداد تمدید شده ضمنی به اتمام برسد و کارگر کماکان پیش کارفرمای خود به کار خود ادامه دهد و به عبارتی تجدید قرارداد کار به صورت ضمنی وارد دومین دوره شود با عنایت به اصل مقرر در تبصره (۲) ماده (۷) قانون کار، یعنی اصل دائمی بودن قراردادهای کار در کارهای با طبیعت مستمر، قـرارداد کار کارگر دائمـی محسوب می‌شود.
