مطابق قانون کار، کار در روزهای تعطیل اضافه کار محسوب می شود
نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران با اشاره به تعطیلات دو روزه 11ام و 12ام مرداد ماه اظهار داشت: مطابق قانون کار، کارگرانی که در این دو روز مشغول به کار هستند، مشمول اضافه کار هستند. کارفرمایان باید این نکته را در نظر گرفته و مطابق با قانون عمل کنند.
عدم رعایت قانون کار، مجازات کار اجباری را در پی دارد
غلامحسین حیدری تصریح کرد: تعطیلی دو روزه ای که طبق مصوبه قانونی و به دستور دولت انجام گرفته است، مشمول بخش خصوصی کشور نیز می شود. بنابراین طبق قانون کار، کارفرمایان اجازه ندارند که مانع اجرای این مصوبه شوند. به عبارت ساده تر، در روزهایی که دولت به هر دلیلی از جمله گرمای شدید، آلودگی هوا، بروز گرد و خاک و غیره دستور تعطیلی بخش های دولتی و خصوصی را صادر می کند، کارفرمایان حق ندارند از کارگران و کارمندان خود درخواست حضور سرکار و انجام کار موظفی داشته باشند.
وی افزود: در صورتی که کارگران در این روزها سرکار حاضر شوند، مشمول اضافه کار هستند. رعایت قانون کار و مصوبه های قانونی در این زمینه مجازات کار اجباری را برای کارفرما در پی خواهد داشت.
نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران خاطرنشان کرد: طبق ماده 172 قانون کار، کار اجباری به هر شکلی از آن ممنوع است. در صورت تخلف از این ماده قانونی متخلف مجازات می شود که این مجازات به غیر از پرداخت حقوق و دستمزد کار انجام شده است.
مجازات می تواند شامل پرداخت نقدی و یا حبس باشد
حیدری ادامه داد: طبق شرایط و امکانات شخص متخلف، ممکن است مجازات کار اجباری شامل پرداخت نقدی یا حبس باشد. در قانون کار آمده است که مدت زمان حبس بین 91 روز تا 1 سال خواهد بود. جریمه نقدی نیز معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه است. بنابراین بهتر است کارفرمایان به قانون تمکین کنند.
گفتنی است طبق مصوبه قانونی هیات دولت، روزهای چهارشنبه و پنجشنبه برابر با یازدهم و دوازدهم مرداد ماه جاری، به علت گرمای شدید هوا، همه ادارات دولتی و شرکت ها و بخش های خصوصی تعطیل می باشند.
