استفاده و تسویه مرخصی استحقاقی
حکیمه السادات لیاقتی پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام وقت همگی بخیر. دو سوال در مورد مرخصی استحقاقی دارم: ۱- اگر پرسنلی فرضا پایان سال ۱۳ روز مرخصی استفاده نشده داشته باشه، فقط ۹ روز میتونیم ذخیره کنیم. تکلیف اون ۴ روز چی میشه؟ باید وجهش پرداخت بشه ؟ یا سوخت میشه ؟ ۲- اگر برای پرسنلی که قراردادی هستند و هر ۳ ماه قراردادشون تمدید میشه، پایان هر سال مرخصی های استفاده نشده را تسویه کنیم و به دوره بعد انتقال ندیم، از نظر قانون مشکلی داره؟ یا اینکه حتما باید تسویه بشه ؟
سوالات مرتبط
- رفع ابهام در مورد پایه سنوات تجمیعی, 3 سال قبل
- سایر سطوح شغلی, 3 سال قبل
- عیدی و سنوات با کارکرد کمتر از یکماه, 12 ماه قبل
6 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.مرخصی استحقاقی را تا ۹ روز میتوان ذخیره گرفت برای سال بعد و مابقی را باید تسویه نمایند.
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
سوخت می شود
در هر صورت اگر ادامه همکاری وجود داشته باشد برای سال بعد این میل و اراده کارفرماست که آیا با کارگر خود تسویه حساب بابت مرخصی و سنوات داشته باشد و یا خیر؟
حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.
اگر تسویه انجام بشه، جزو هزینه های قابل قبول مالیاتی هست ؟
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
هزینه مرخصی جزو هزینه قابل قبول هست. نکته مهم در سوال اولیه شما تمدید مرتب ۳ ماه به ۳ ماه قرارداد پرسنل است که در هرصورت پیوسته تلقی میشود. یک کاری بود که در خیلی سال پیش برای بیمه نگردن پرسنل انجام میشد و تصور این بود ۳ ماهه قرارداد بسته شود و تمام شد دوباره و سه باره و چند باره انجام شود ولی مدتهاست این نوع قراردادها پیوسته تلقی میشود و همه مزایا از جمله سنوات و پایه سنوات و...به روز. باید حساب شود
حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام. جناب رهنما
مرخصی و عیدی و پاداش هر سال به نرخ همون سال تسویه میشه. و برای مرخصی ذخیره نمیگیریم.
فقط حق سنوات هست که ما پرداخت نکردیم.
پایه سنوات هم که هر ساله طبق قانون افزایش و اعمال میشه.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید