امنتاع از بستن قرارداد پس از 4 ماه بدون قرارداد بودن

با سلام بنده در یک شرکتی مشغول هستم که 6 ماه اول سال بصورت 6 ماهه با بنده قرارداد کتبی بستند بعد از آن دو تا قرارداد برای مهر و آبان بصورت یکماهه قرار من با مدیر مالی به این شکل بود که 3 میلیون بابت وظایف محوله به حقوق بنده افزوده بشه و ایشان هی امروز فردا کردند و ماه پیش از شرکت استفا دادند و رفتند و بنده از اول آذر قرارداد ندارم ولی طبق همون قرارداد قبلی حقوق و مزایا و عیدی دریافت کردم سوال بنده اینه که با توجه به سوالی که از عزیزان حسابنو پرسیدم گفتند که پس از سه ماه بدون قرارداد بودن قرارداد من رسمی هست و کارفرما نمیتونه اخراج کنه از طرفی اگه حقوق من رو بالا نبرند و من هم برای سال جدید قرارداد امضا نکنم و کارگر دائم باشم حقوق و مزایای من طبق حداقل قانون کار محاسبه میشه یا آخرین قرارداد؟ قرارداد بنده به اینصورت هست حقوق پایه 6300 بن 1100 مسکن900 حق اولاد 530 سایر مزایا 1200 تفاوت تطبیق حقوق 2900 جمعا 13 میلیون هست آیا سال جدید از امضای قرارداد امنتا کنم حقوق و دستمزد بنده مبنای محاسبش  طبق  حقوق اعلامی توسط شورای عالی کار تعیین شده است کخ همون حداقل حقوقه؟ یا مبناش میشه آخرین قرارداد؟