تاثیر پاداش ماهانه در محاسبه سنوات پایان خدمت
عرض سلام و ادب
شرکت ما از مهر امسال در نظر دارد که مبلغی را ماهیانه به عنوان پاداش به پرسنل در لیست بیمه لحاظ کند و حق بیمه آنرا نیز پرداخت کند
حال سوال این است که آیا مزایای پایان سال بر اساس دریافتی لیست بیمه محاسبه میشود که پاداش هم جزء آن هست یا بر اساس پایه حقوق بدون در نظر گرفتن پاداش؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سوالات مرتبط
- مبنای محاسبه عیدی و سنوات در رای جدید دیوان عدالت اداری, 2 سال قبل
- محاسبه حقوق سایر سطوح در سال جدید, 3 سال قبل
- شکایت از کارفرما در مورد حقوق دستمزد, 3 سال قبل
1 پاسخ
سلام
این موضوع به ماهیت پاداش ماهانه در کسب و کار شما مرتبط هست.
اگر این پاداش ماهانه به همه ی پرسنل بدون توجه به ماهیت شغل و یا شرایط محیط کار و عنوان شغلی پرداخت میشود تا باعث رفاه بیشتر کارگر و کارمند و انگیزه ی اشتغال ایشان بشود ، جزو مزایای به تبع شاغل هست و در محاسبه ی مزایای تبعی از جمله عیدی و مزایای پایان خدمت لحاظ نخواهد شد.
اما اگر این پاداش به ماهیت شغل کارگر مرتبط هست،به طور مثال فقط به سرپرست ها پرداخت خواهد شد یا فقط به موقعیت شغلی خاصی تعلق خواهد گرفت و یا به دلیل ویژگی های محیط کار به طور مثال شرایط آب و هوایی نامناسب ، مسافت بسیار دور و نامعقول ، سختی کار و ... یعنی ویژگی خاص محیط کار پرداخت میشود ، مزایای به تبع شغل هست و در محاسبه ی مزایای تبعی هم لحاظ خواهد شد.
پس این ماهیت و دلیل پرداخت این پاداش رو مشخص بفرمایید و بر این اساس تصمیم گیری کنید.
اگر محیط کار شما هیچ ویژگی خاصی ندارد و صرفا میخواهید انگیزه برای تمامی پرسنل ایجاد کنید ، این پاداش نباید در مزایای تبعی لحاظ شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
