ترک کار و بازگشت به کار پرسنل و حقوق آن
سلام وقت بخیر ببخشید من با ی مساله ای روبرو شدم و اونم اینکه یک نفری در شرکتی از شهریور ۹۴ مشغول به کار شده تا اخر سال ۹۸.تو فرودین سال ۹۹ بعد تعطیلات نوروز دیگه نیومده سرکار و اعلام کرده من دیگه نمیام سرکار تا اینکه ۴ اردیبهشت سال ۹۹ باز میاد با مدیر شرکت توافق میکنه میاد سرکار.مگه طبق قانون اداره کار نباید برای چنین فردی بابت فروردین ۹۹ که نیومده سرکار باید ترک کار زده میشد و از ۴ اردیبهشت که باز شرول به کار کرد مثل یک کارگر تازه استخدام شده در نظر گرفته بشه و در سال اول فعالیتش حداقل اداره کار بهش تعلق بگیره؟
سوالات مرتبط
- فایل اکسل رایگان معکوس حقوق, 7 ماه قبل
- محاسبه غیبت غیر موجه پرسنل, 7 ماه قبل
- پایه سنوات بر اساس روزهای کارکرد ماه, 1 سال قبل
2 پاسخ
اگر در یک کارگاه این اتفاق افتاده باشد و تغییری در کارفرما ایجاد نشده باشد باید ادامه کار با همان حقوق قبلی صورت پذیرد و استخدام جدید نیست حتی اگر این ترک کار بیشتر از یک یا دوسال باشد
سلام و احترام
خیر حتی قطع ارتباط کار و تسویه حساب کامل هم منجر به این موضوع نمی شود و کارگر مستحق دریافت پایه سنوات و سایر سطوح مزدی می باشد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید