تغییر مبنای اضافه کاری بر خلاف عرف کارگاه
سلام.وقتتون بخیر.
شرکتی چندین سال از عدد ۱۹۲ به عنوان مبنای اضافه کاری توی فرمول اضافه کاری استفاده می کرده .اگه امسال از عدد ۲۲۰ استفاده کنه برخلاف عرف عمل کرده یا مشکل قانونی نداره؟!
سوالات مرتبط
- آیا پایه سنوات تجمیعی در دل افزایش حقوق سالانه جا دارد؟, 2 ماه قبل
- حق و حقوق کارگر (کارمند) بعد از اعلام اتمام همکاری, 7 ماه قبل
- تاثیر پایه سنوات در اضافه کاری و عیدی و پاداش و سنوات, 2 ماه قبل
1 پاسخ
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید