توافق کارگر و کارفرما در ساعات کاری بیشتر
سلام استاد وقتتون بخیر. سوالم اینه که آیا کارفرما میتونه قرارداد ببنده که کارگر موظف به ۹ ساعت کاری هستش و مبلغ پایه حداقل حقوق و پرداخت کنند ؟ و اگر نمیتونه باید ۱ ساعت اضافه کاری موظفی پرداخت کنه؟ و آیا کار در روز های ۵ شنبه که خارج از ۱۷۶ ساعت قانونی هست اضافه کاری محسوب میشه؟
- حقوق و دستمزد محسابه پرسنل ساعتی و پاره وقت, 5 ماه قبل
- افزایش حقوق مجاز مدیر عامل, 4 ماه قبل
- زمان رفت و برگشت در محاسبه حق ماموریت, 3 ماه قبل
سلام
طبق ماده 51 قانون کار ساعات کار کارگر در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند و طبق تبصره 1 همین ماده کارفرما ضمن توافق با کارگر میتواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار از 44 ساعت در هفته تجاوز نکند.
در صورتی که توافقی خارج از چارچوب قوانین صورت پذیرد از نظر قانونی معتبر نیست و در صورت اجحاف به حقوق کارگر، حق اعتراض وی محفوظ است. ضمنا برای محاسبه اضافه کاری به دو عامل بستگی دارد اول اینکه باید ببینید ساعات کار موظفی در ماه مورد محاسبه چند ساعت هست و چنانچه ساعات کاری بیشتری نسبت به ساعات کار موظفی در آن ماه فعالیت داشته اید استحقاق دریافت اضافه کاری را دارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید