حذف مزايای رفاهی از لیست بیمه

بله حتما میتوان حکم حقوق پرسنل را تعدیل کرد ولی باید حتما مستدل و با مدرک باشد فرض کنید یک شخصی به علل مختلف تنزل سمت پیدا کرده است و خودش هم شاید توافق کرده و راصی باشد دلیلی بر این نیست که نشود حقوق را کاهش داد 
. حنمامورد فوق هم قابل حذف کردن است فقط سازمان تامین اجتماعی  ا فراموش نکنید و حتما مکاتبه کنیدو اصولا به طور مرتب حضوری یا درسامانه هر دوماه یکبار کنترل کنید بدهی بابت موارد مختلف به حساب منظور نکرده باشند این یک روال باشد و ربطی به بحث بالا ندارد

سلام،شما نمیتونید حقوق رو کاهش بدید حتی تنزل سِمت هم داشته باشه کارکن نمیتونید حقوقشو کاهش بدید در سامانه تامین اجتماعی موقعه محاسبه فنی ریاضی جریمه تون میکنن و این نکته رو در نظر بگیرید مزایایی که بیش از سه ماه متوال پرداخت شود جزو عرف کارگاه میشه و دیگه قابل حذف نیست اگر کارگر به اداره کار شکایت کنه جریمه تون میکنن

باتشکر از شما در مشارکت پاسخ به جهت روشن شدن مساله فوق باید عرض کنم پاسخ داده شده بر اساس سوال مطرح شده میباشد که حتما کارفرما حق دارد یک مبلغی در قرارداد اصافه کند و بعد از تمام شدن علت این افزایش آنرا در قرارداد حذف کند و اگر نشود کارفرما این مبلغ را زیرمیزی و بدون درج در لیست بیمه پرداخت میکند که به ضرر کارگر است  به جهت احتیاط عرض شد به اداره بیمه اطلاع دهند ولی به هیچ عنوان سازمان تامین اجتماعی سرخود نمیتواند جریمه کند مگر اینکه بازرس گزارش دهد  یک راه دیگر هم وجود دارد که یک ماه ترک کار زده شود و از ماه بعد با قرارداد و حقوق جدید لیست ارسال شود انقدر که فکر میکنیم اجرای قانون سخت نیست و فقط باید راه آن طی شود وگرنه بی قانونی و یا دور زدن آن دم دست ترین راه حل میشود