حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- آیا اعمال غیبت ناشی از کسر کار پرسنل وجود دارد؟, 2 سال قبل
- قرارداد الکترونیکی کار بین کارگر و کارفرما, 3 سال قبل
- تفاوت حقوق پرداختی واقعی با لیست بیمه, 1 سال قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت می‌باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
