حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه عیدی با 3 روز کارکرد در هفته, 3 سال قبل
- عیدی و سنوات ایام بیماری برعهده کیست؟, 4 سال قبل
- پایه سنوات بر اساس سابقه کاری, 11 ماه قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت میباشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید