حقوق و دستمزد در کارکردهای کمتر از یکماه
راضیه پرسیده شده در 2 سال پیش
لطفا در مورد محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارگری که به طور مثال ۲۰ روز و یا ۳۰ روز و یا ۳۱ روز کار کرده توضیح بدید. آیا کارگری که ۲۰ روز کار کرده و ۹ روز مرخصی رفته با توجه به ۲ روز حق مرخصی ماهانه ۲۲ روز حقوق پرداخت میکنیم؟ و بیمه شان را چند روز رد کنیم. این سوال را در مورد تعداد روزهای مختلف کارکرد توضیح بدهید. بسیار سپاسگزارم.
سوالات مرتبط
- برقراری حق اولاد در اواسط ماه, 2 ماه قبل
- پایه سنوات در لیست بیمه, 7 ماه قبل
- سوالاتی در مورد جمعه کاری, 2 سال قبل
2 پاسخ
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
بستگی دارد کارگر مزبور قبلا مرخصی طلب نداشته است ؟ آیا کارگاه میتواند یا میخواهد چند روز ایشان را بدهکار کند تا درماههای آتی جبران کند؟ آیا این 2 روز به جمعه هم برخورد کرده است ؟یا این 2روز را با حقوق بزنید جمعه را حساب میکنید و تعطیلی را؟
دقت کنید با قانون جدید بیمه نمیتوانید کارکرد ناقص بزنید و باید ثابت کنید وگرنه جریمه میشوید
راضیه
2 سال قبل پاسخ داده شده سپاسگزارم
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام
ساعت موظفی کار ماهانه مشخص می باشد و بر همان اساس کار کنید
در زمانی که کارگر مرخصی استحقاقی می گیرد انگار در کارگاه حضور دارد
و مشمول کلیه حقوق و مزایا و بیمه کامل است .
راضیه
2 سال قبل پاسخ داده شده 🙏
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید