حق السعی و بازخرید مرخصی
سلام شرکت ما هر ماه ایاب و ذهاب حق غذا و کارانه پرداخت میکنه این مزایا در قرارداد کار ذکر نشده و در آیین نامه درج شده آیا این موارد حق السعی حساب میشه و مبنای بازخرید مرخصي قرار میگیره؟ سوال بعدیم این هست که قرارداد ما یکساله هست و برای سال بعد تمدید میشه آخر سال 20 روز مانده مرخصی استفاده نشده داریم شرکت 9 روز رو به سال بعد منتقل میکنه و 11 روز رو پرداخت میکنه آیا این کار درسته و اینکه روش درست چی هست. ممنون
سوالات مرتبط
- قانون کار مرخصی ۲۳روز کار و۷روز مرخصی, 1 سال قبل
- الزام پرداخت پایه سنوات ماهیانه در لیست بیمه, 1 سال قبل
- تفاوت بازخرید خدمت با حق سنوات در برنامه salary چیست؟, 5 ماه قبل
1 پاسخ
سلام.چون قرارداد یکساله میباشد و اعتبار آن قرارداد تا پایان آن سال میباشد روش صحیح این میباشد که مرخصی استفاده نشده در پایان همان سال تسویه شود.جهت تسویه هم بر اساس حق السعی باید اقدام شود و مواردی را که فرمودید هم باید لحاظ نمایید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
