حق سنوات در حقوق و دستمزد

با سلام و درود فراوان و عرض احترام سوال 1 : بنده 25 سال در یک شرکت بدون انقطاع کارکرده ام ولی به دلیل جابجا شدن از یک پروژه به پروژه دیگر و یا از یک پروژه به دفتر مرکزی و بالعکس قرارداد بنده با شرکت چندین بار تغییر کرده است و در هرمرحله از تغییر قرارداد، با بنده تسویه شده و حق سنوات قرارداد قبل را دریافت نموده ام. اکنون که در مرحله بازنشستگی هستم متوجه شده ام که از تاریخ شروع آخرین قرارداد بنده با شرکت 15 سال می گذرد و لذا حق سنوات فقط به 15 سال مذکور تعلق گرفته است (چون برای 10 سال ابتدایی ، حق سنوات را قبلا دریافت نموده ام). لطفا راهنمایی بفرمایید مابه التفاوت حق سنوات برای 10 سالی که قبلا حق سنوات آنها را دریافت کرده ام ، قابل مطالبه از شرکت می باشد؟ سوال 2 : در 10 سال ابتدایی کار با شرکت (اشاره شده در بالا) ، در سال چهارم قرارداد خود را با شرکت تسویه کرده (با دریافت حق سنوات مربوطه) و بعد از سه ماه مجددا" به شرکت بازگشته ام (و حدود 6 سال طی چند قرارداد ، پیوسته با شرکت کار کرده ام . در این حالت ، مابه التفاوت حق سنوات برای این 10 سال قابل مطالبه است؟ سوال 3: آیا ماموریت ها و اضافه کاری های ماهیانه (که در فیش حقوقی آورده می شود) بخشی از حق السعی کارگر  محسوب می گردد (برای محاسبه حق سنوات) بی نهایت سپاس از سامانه کارگر محور شما