حق و حقوق کارگران بعد از اعلام پایان قرارداد کاری از طرف کارفرما

با سلام. احتراما؛ اینجانب بعد از مدت حدودا ۴ سال بصورت مستمر اما طی عقد قراردادهای بی شمار بصورت ۳ ماهه،۴ماهه،۲ و ماهانه یا توسط ارائه الحاقیه های قرارداد بصورت پشت سر هم تمدید میشد در یکی از پروژه های مربوط به طرح توسعه شرکت نفت تحت پیمان شرکت پیمانکاری اجرایی شاغل بودم. بعد اتمام آخرین قرارداد با دادن نامه که قرارداد فی ما بین تمام شده و نیاز به خدمات شما نمی‌باشد، عملا دیگر قرارداد جدیدی انجام نشد و پایان کار چندساله بصورت شوک برانگیز شد پایان سال ۱۴۰۱. و الان ۱ ماه هست با داشتن ۳ فرزند کوچک و منزل مسکونی اجاره ای بیکارم... از مطالبات اینجانب شامل: الف) ۶ ماه حقوق معوقه .ب) عیدی سال آخر کارکرد.ج) سنوات سالیانه امل هر ۴ سال کاری که هیچکدام پرداخت نگردیده است. د) پرداخت تمامی مرخصی های استحقاقی دوران کاری ۴ساله . و) پرداخت تعطیل کاری هایی که همچون روزهای عادی بکار مَشغول بودم. ه) مشخص نمودن و پرداخت اختلاف پرداختی های ساعات اضافه کاری های در طول مدت ۴ ساله طبق تایید و امضای مسئول بالاسری در لیستهای فرم کارکرد ماهانه (تایم شیت) و ... از کل مطالبات معوقه آن شرکت تنها حدود ۵ ماه حقوق پرداخت نمود. بعد از یک ماه از آن تاریخ همچنان بیکارم و پیمانکار هیچ اقدامی جهت این مطالبات انجام نداده است. ضمنا شرایط کاری جوری بود که تمام طول مدت سال بدون یک روز استراحت یا داشتن مرخصی روزانه از ۷ صبح تا ساعت ۱۸ در محل پروژه حاظر و به کار محوله مشغول بودم. همچنین قابل ذکر است این شرکت از ارائه سند و فیش مربوط به حقوق خودداری کرد و هرگز قراردادهای امضا شده و فیش های حقوقی را به کارکنان تحویل نداد و هیچ اقدامی جهت قانون طبقه بندی و حفظ شان و منزلت کارگر و رفاهیات و مسائل ایمنی انجام نداد. حال بعد از گذشت ۱ ماه آیا میتوانم از چه طرقی به این حق و حقوق ضایع شده رسیده و معادله یا روش محاسب و تبدیل موارد بالا به وجه را بفرمایید.(مخصوصا نحوه محاسبات تعطیلی ها و دریافت هزینه هایی که بابت پاداش سالیانه هیچگاه پرداخت نگردید) باسپاس و تشکر.