ساعات موظفی و مرخصی استحقاقی

راضیه جمالی پرسیده شده در 2 ماه پیش

سلام. وقت بخیر. سوالی ار استادید محترم دارم. میزان یک ماه مرخصی استحقاقی (26 روز و 4 جمعه) که برای یکسال کارکرد کارگر در کارگاه قانونی هست، غیر از تعطیلات رسمی و جمعه های ماه های دیگر هست؟ یعنی بطور مثال در یک ماه  که 4 جمعه و یک تعطیل رسمی داریم، در صورت استفاده از مرخصی استحقاقی 7.5 روز تعطیلی میتونیم داشته باشیم؟ سوال دوم اینکه در کارگاهی مرسوم بوده که در ماه بایستی 220 ساعت موظفی کار کنند که با تعطیلی 4 جمعه، 26 روز کاری محاسبه و با تقسیم آن بر 220، ساعت موظفی روزانه تعریف شده است. این محاسبه درسته؟ باید بگم این کارگاه تولیدی برخلاف ادارات تعطیلاتشون بسته به کارشون هست و اینجوری نیست که چون تعطیل رسمی هست تعطیل باشن اما مثلا اگر مواد اولیه نباشه چند روزی تعطیل میشن. کلا این روند درسته و قانونی هست؟

سوالات مرتبط

1 پاسخ
حسین میرزاتقی 1 ماه قبل پاسخ داده شده
مبنای ساعت اضافه کاری شما را بر مبنای ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنند اما برای محاسبه ساعت موظفی روزهای تعطیل آن ماه را از آن ماه باید کسر کنید و تعداد روزهای باقیمانده را در ۷.۳۳ ضرب کنید ساعت کار موظفی بدست می آید.
دکمه بازگشت به بالا