سنوات و مالیات عیدی
سلام وقت بخیر دو تا سوال دارم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
۱- ایا برای استفاده از مالیات حقوق استفاده نشده جهت مالیات عیدی بخشنامه ای هست ؟ اگر این کار انجام شود زمان رسیدگی چطور قابل دفاع هست؟
۲- با توجه به اینکه شرکت ما هر سال سنوات را تسویه میکند الان قانون جدیدی که امده که این کار قانونی نیست و تنها زمان پایان خدمت باید اینکار باید انجام داد، چیکار باید انجام بدیم ؟ تسویه سنوات انجام شود یا خیر ؟
سوالات مرتبط
- مبنای محاسبه سنوات کارکنان, 2 سال قبل
- قرارداد با کارکنان بازنشسته, 2 سال قبل
- جمعه کاری با روز جایگزین, 2 سال قبل
4 پاسخ
بهترین پاسخ
سلام.عیدی بخش مستثنی از حقوق و دستمزد سالانه نمیباشد و در بخشنامه ۱۴۰۲.۵ اشاره شده است با ملحوظ نظر قرار دادن مجموع درآمد در ضمن این نکته را هم مدنظر داشته باشید که جناب صدرایی حرفی و آموزشی را بدون استدلال و تحقیق نمیزند و کلیپ مربوط به این مورد معافیت را هم در سایت اینستاگرام قرار داده اند.در مورد سوال دوم هم اگر قرارداد کار موقت دارید پرداخت سنوات قطعی است اما اگر قرارداد غیر موقت باشد پرداخت سنوات جنبه علی الحساب دارد.و قانون جدید که میفرمایید هنوز تصویب نشده است
سلام و احترام ، پاسخ قسمت دوم سوال شما مربوط به حوزه کاری اینجانب است ، خیر پرداخت نمایید و هنوز چیزی تصویب نشده است و این موضوع در حد پیش نویس یک لایحه قانونی جهت اصلاح قانون کار بوده است .
طبق قانون بودجه در تبصره ۱۲ صریح آورده شده است که مالیات عیدی جداگانه حساب میشه بعضی از اساتید از جمله جناب صدرایی عقیده دارند میشود از مانده ماههای قبل استفاده کرد در حقیقت تفسیر متفاوت از همین قانون انجام داده اند کاری که تا سال ۱۴۰۱ باید انجام میشد و به نفع کار گر بود سوال دوم را جناب پرتوی اشاره کردند برای کارگران دائمی صدق میکند ولی چیزی که تصویب نشده استرا اصلا فکر نکنید و نپردازید متاسفانه پیج های اینستاگرامی این موضوع را به غلط دارند مطرح میکنند اعتراض هم میکنی میگن خوب شاید تصویب شد بعصی مواقع به دلیل ارتقا بازدید از پیج به این روش ها متوسل میشوند پیج امثال جناب پرتوی را دنبال کنید
قانون بودجه هر سال ناقض تمام قوانین و بخشنامه ها برای مدت 1سال هست .کاربر محترم پاسخها و رفرنس ها را بخوانید و بررسی کنید هر انچه تشخیص میدهید عمل کنید موفق باشید
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید