شکایت از کارفرما در اداره کار با امضای رضایت
سلام، بنده حدود سه سال در شرکتی مشغول بودم که به دلیل اتمام قرارداد ترک کار کردم، سنوات پایان سال کل ایام کارکرد و عیدی سال جاری را طلب دارم، مطابق فرم تسویه حساب ارائه شده از کارفرما مبلغ تسویه صحیح نیست و مواردی مثل حق فنی بنده در محاسبات آن لحاظ نشده، در صورتی که این فرم را امضا کنم میتوانم بعدا بابت مابه التفاوت آن شکایت کنم و یا در مراجع حل اختلاف این امضای من حتی(یک درصد)موجب دردسر و نگرفتن حکم دادگاه به نفع من میشود؟ همچنین عیدی و تمام اضافه کاری کل ایام هم اشتباها بدون در نظر گرفتن حق فنی پرداخت شده است
سوالات مرتبط
- ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری, 2 سال قبل
- پایه سنوات تجمیعی در سالروز استخدام, 10 ماه قبل
- عدم محاسبه حق اولاد در لیست بیمه فروردین, 8 ماه قبل
2 پاسخ
سلام
اگه قرارداد کاری داشته باشین که حق فنی توش ثبت شده باشه یا اگر در لیست بیمه اعمال شده باشه قابل دفاع هست در غیر اینصورت نمیتونین دفاع کنین از این مبلغ.
در رابطه با امضای تسویه حساب در صورتی که محاسبات درست نباشه و مبلغ صحیح پرداخت نشده باشه شما بعدا میتونین شکایت کنین و قابل دریافت هست
سلام
اگه قرارداد کاری داشته باشین که حق فنی توش ثبت شده باشه یا اگر در لیست بیمه اعمال شده باشه قابل دفاع هست در غیر اینصورت نمیتونین دفاع کنین از این مبلغ.
در رابطه با امضای تسویه حساب در صورتی که محاسبات درست نباشه و مبلغ صحیح پرداخت نشده باشه شما بعدا میتونین شکایت کنین و قابل دریافت هست
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید