ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری
طبق ماده ۵۷ قانون کار در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار درچهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. سوال بنده این است که کارکنان بعضی شرکت ها به صورت کار نوبتکاری ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت و به صورت ۱۲ ساعته کار میکنند. این نوع نوبتکاری خلاف این ماده و قانون نمی باشد؟!
سوالات مرتبط
- رابطه سابقه کار با بیمه در پرداخت پایه سنوات حقوق, 3 سال قبل
- شب کاری و اضافه کاری, 2 سال قبل
- فرمول محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری یکسان است؟, 2 سال قبل
4 پاسخ
سلام و احترام در هر صورت کار نوبتی باید در یک ماه حالت گردشی داشته باشد تا نوبتکاری تعلق بگیرد
سلام و وقت بخیر
تعطیلات بین مرخصی استحقاقی ( پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیل ، شرکت روزهای پنجشنبه تعطیل می باشد) جز مرخصی استحقاقی(۳۰ روز) محسوب میشود یا خیر؟
هر تعطیلاتی بین مرخصی استحقاقی بر خلاف مرخصی بدون حقوق به عنوان گارکرد محسوب میشود و مرخصی حساب نمیشود به همین علت میگن ۳۰روز مرخصی با احتساب ۴روز جمعه
سلام وقت بخیر
در خصوص شیفت پزشکان در معدن که کارشون راحت هست و امکان استراحت بین شیفت به میزان کافی هست آیا امکان شیفت ۲۴ ساعته یا بیشتر هست؟
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
