ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری

تالار پرسش و پاسخ › دسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزد › ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری

محسن محمودی 3 سال پیش پرسیده

طبق ماده ۵۷ قانون کار در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نمايد، لكن جمع ساعات كار درچهار هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند. سوال بنده این است که کارکنان بعضی شرکت ها به صورت کار نوبتکاری ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت و به صورت ۱۲ ساعته کار میکنند. این نوع نوبتکاری خلاف این ماده و قانون نمی باشد؟!

4 پاسخ

0 رای به بالا رای منفی

‏ورزشکار 3 سال قبل پاسخ داده است

سلام و احترام در هر صورت کار نوبتی باید در یک ماه حالت گردشی داشته باشد تا نوبتکاری تعلق بگیرد

0 رای به بالا رای منفی

‏09193188211 3 سال قبل پاسخ داده است

سلام و وقت بخیر تعطیلات بین مرخصی استحقاقی ( پنجشنبه و جمعه و ایام تعطیل ، شرکت روزهای پنجشنبه تعطیل می باشد) جز مرخصی استحقاقی(۳۰ روز) محسوب می‌شود یا خیر؟

0 رای به بالا رای منفی

‏علی رهنما 3 سال قبل پاسخ داده است

هر تعطیلاتی بین مرخصی استحقاقی بر خلاف مرخصی بدون حقوق به عنوان گارکرد محسوب میشود و مرخصی حساب نمیشود به همین علت میگن ۳۰روز مرخصی با احتساب ۴روز جمعه

0 رای به بالا رای منفی

‏عباس فخریان 11 ماه قبل پاسخ داده است

سلام وقت بخیر در خصوص شیفت پزشکان در معدن که کارشون راحت هست و امکان استراحت بین شیفت به میزان کافی هست آیا امکان شیفت ۲۴ ساعته یا بیشتر هست؟

ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری

آخرین پرسش‌های تالار

ابراهیم صدرایی موسس حسابنو

ماده ۵۷ قانون کار و نوبت کاری

سوالات مرتبط

آخرین پرسش‌های تالار