مبنای بازخرید مرخصی ذخیره شده حق السعی است؟
سلام چرا بعضی ها مرخصی و میخوان پرداخت کنن بر اساس مزد روزانه محاسبه میکنند اما بعضی ها میگن بر اساس حق السعی؟ کدوم درسته؟ ما بر اساس حق مزد روزانه دادیم اگه بر اساس حق السعی هست باید مابه التفاوت پرداخت شود؟
سوالات مرتبط
- ذخیره مرخصی استحقاقی سالیانه پرسنل, 10 ماه قبل
- پایه سنوات کارگران دارای دستمزد مقطوع, 3 ماه قبل
- حقوق دریافتی در شیفت شب, 2 سال قبل
1 پاسخ
حق السعی طبق ماده ۳۴ به کلیه مجموع دریافتی های یک کارگر که بر اساس قرارداد کار مانند مـزد یـا حقـوق کمک عائله مندی،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و نظایر آن حق السعی گفته میشود
برای محاسبه مرخصی و سنوات و عیدی فقط حقوق مبنای حقوق مورد نظر نیست و مزایای مربوط به شغل هم شامل میشود اینکه مزایای قانونی مصوب عام مثل حق مسکن و بن و اولاد هم اضافه میشود اختلاف نظر وجود دارد و در چند مورد دیوان هم به این رای مثبت داده است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید