مبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده

تالار پرسش و پاسخدسته بندی: قانون کار و حقوق و دستمزدمبنای محاسبه مرخصی استفاده نشده
حکیمه السادات لیاقتی پرسیده شده در 2 سال پیش

سلام وقت بخیر. برای محاسبه مانده مرخصی پرسنل، حق السعی رو باید در نظر گرفت، یعنی حقوق پایه، پایه سنوات، حق خوار بار و مسکن و عائله مندی و سایر مزایای به تبع شغل درسته ؟و اینکه یکی از پرسنل ما تا پایان شهریور ماه ۳۰ روز مرخصی سالانه رو استفاده کرده، از این به بعد از بابت مرخصی هایی که میخواد بره چطور باید اقدام بشه ؟

mr.omidvar 2 سال قبل پاسخ داده شده

من که گیدا نکردم جایی از قانون بگ حق سعی… تو قانون کار گقته مزد فقط …رای دیوان هم گفته تمامی اقلام حقوق طبق قااانون کار و مقررات مربوطه

سوالات مرتبط

7 پاسخ
بهترین پاسخ
حسابنو عضو سایت 2 سال قبل پاسخ داده شده

سلام ، مبنای محاسبه مرخصی استحقاقی ذخیره شده برابر است با حق السعی که ترکیبی از تمامی مواردی است که در حکم حقوقی کارمند درج شده است که شامل تمامی موارد دریافتی‌ها از جمله مزایای به تبع شغل و مزایای مربوط به شاغل و حقوق و پایه سنوات می‌باشد. اگر پرسنلی میزان مرخصی‌های استحقاقی خود را در سال جاری به اتمام رسانده و از سنوات گذشته همچنان مرخصی ذخیره شده دارد می‌تواند از منابع مرخصی سال گذشته استفاده کند در غیر اینصورت برای ایشان مرخصی بدون حقوق منظور نمایید

حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
متشکرم از پاسخگویی شما و وقتی که گذاشتید. 🙏🙏
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده

دقت کنید حقوق و مزایای به تبع شغل و مزایای شاغل و پایه سنوات که حق مسکن و بن و هرگونه مزایای قانونی و مستمر هست رو شامل نمیشه چون در سوال خود اینهارو حساب کردید

حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام وقت بخیر. جناب رهنما ممنون از پاسخگویی شما. اما من متوجه منظور شما نشدم. یعنی حق مسکن، بن ، مزایای مستمر جزو حق السعی نیست ؟ پایه سنوات تجمیع رو که با حقوق پایه در نظر میگیریم. و پایه سنوات امسال رو جدا لحاظ میکنیم. و در محاسبه مرخصی در نظر میگیریم.  
نیما - مشاور روابط کار 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام برای محاسبه مرخصی های کارگر کل دریافتی های کارگر مورد محاسبه قرار می گیرد حتی اگر پول غذا دریافت می کند . برای سوال دوم شما کارگر وارد فاز مرخصی های منفی خود می شود.
حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام ممنون از پاسخگویی شما 🙏
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده

نطر جناب پرتوی محترم هست هر چند موافق نیستم در مورد سنوات شاید بشه بر اساس رای دیوان این مزایا رو حساب کرد ولی در مورد مرخصی فقط حقوق روزانه و مزایای به تبع شغل رو میتونید پرداخت کنید درست مثل محاسبه عیدی و حتی سنوات

حکیمه السادات لیاقتی 2 سال قبل پاسخ داده شده
(دیوان_عدالت_اداری دادنامه شماره : ۱۹۶۳ - ۱۹۶۴ در خصوص ابطال دستورالعمل شماره ۳ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع نامه شماره ۲۸۱۰۵-۲۲؍۳؍۱۳۸۷ اختصاص کلیه حقوق و مزایا در محاسبه ، پرداخت و یا ذخیره مرخصی استحقاقی استفاده نشده)   سلام وقت بخیر. جناب رهنما یعنی دادنامه فوق معتبر نیست در مورد مرخصی استفاده نشده؟
علی رهنما 2 سال قبل پاسخ داده شده
نمیشه گفت معتبر نیست  میشه گفت هر رایی رو نباید زیاد اجرایی دانست  در قانون به صراحت مبنای محاسبه اصافه کار و سنوات و عیدی را مزد مبنا تعیین کرده و مزد مبنا از حق السعی تعریف جدایی دارد  خیلی آرای دیوان عدالت است که توسط وزارتخانه ها وقعی نهاده نمیشود   بخصوص که از طرف شعب و هیئتهای دیوان باشد چون واقعا سلیقه ای هستند و فقط اختلاف ایجاد میکند  عمل به قانون  و عرف بهترین است
دکمه بازگشت به بالا