مبنای محاسبه مرخصی با وجود اضافه کاری
حمیدخواه پرسیده شده در 5 ماه پیش
سلام خسته نباشید نحوه محاسبه مرخصی در صورت داشتن اضافه کار چگونه است؟ یعنی اگر کارگری اضافه کار داشته باشد مرخصی نمی تواند استفاده کند؟
مثلا در فیش فوق من 3 روز مرخصی داشتم که اعمال نشده چون 6 ساعت اضافه کار داشتم پس تکلیف مرخصی من چی میشه با توجه به نوع کار ما هر ماه ممکن اضافه کار داشته باشیم؟
سوالات مرتبط
- نقص مدارک در استفاده از بیمه بیکاری, 1 سال قبل
- استحقاق حق اولاد و پايه سنوات پرسنل, 2 سال قبل
- آیا اعمال غیبت ناشی از کسر کار پرسنل وجود دارد؟, 1 سال قبل
2 پاسخ
داود مرادی 5 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام نحوه مرخصی به این صورت میباشد که اگر شخصی مثلا 2 روز مرخصی رفته باشد باید این 2 ساعت از ساعت موظفی همان ماه کسر گردد به فرض مثال موظفی خرداد 176 ساعت و شما 2 روز مرخصیی رفتین 14 ساعت از این عدد کسر میشود و مابقی اضافه کار لحاظ میگردد
نیما - مشاور روابط کار 5 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و وقت بخیر تمام مرخصی های استفاده شده شما اگر ساعت موظفی ماه را تکمیل کرده باشید به اضافه کاری تبدیل می شوند.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید