مبنای پاداش سنوات پایان خدمت
سلام جناب صدرایی عزیز،
وقتتون بخیر،
ابتدا تشکر میکنم بابت مطالب خوبی که در پیجتون به اشتراک میگذارید،
همچنین موضوعی مطرح هست که خواستم ازتون مشورت بگیرم؛
ببینید پرسنلی داریم که قرارداد یکساله باهاش منعقد کردیم طی سال استعفا میده و بعد از مدتی با حقوق بالاتر مشغول به کار میشه، در اینصورت سنوات پرسنل برای کل مدت زمان حضورش در سال باید با حقوق جدید محاسبه شود یا به نسبت هرقرارداد سنوات پایان خدمت لحاظ شود؟
سوالات مرتبط
- پایه سنوات در لیست بیمه, 10 ماه قبل
- پاداش مستمر مشمول بیمه و مالیات هست؟, 8 ماه قبل
- جمعه کاری و تعطیل کاری همزمان با نوبت کاری, 3 سال قبل
3 پاسخ
با سلام آیا زمانی که استعفا دادند شما حق سنوات و عیدی رو پرداخت نکردین ؟
اگر پرداخت کردین بعد بکار گیری مجدد با حقو و مزایای جدید باید محاسبه بشه
شرکت قصد پرداخت داشته اما کارمند برای تسویه اقدام نکرده است، حال مطالبه سنوات برای کل سال با قرارداد جدید را دارد.
شرکت قصد پرداخت داشته اما کارمند برای تسویه اقدام نکرده است، حال مطالبه سنوات برای کل سال با قرارداد جدید را دارد.
اگر ایشان ترک کار کرده باشند و تسویه حساب شده باشند از زمان استخدام مجددو با حقوق جدید ولی گویا این اتفاق نیفتاده و همان قرارداد اولیه بین ایشان و شرکت جاری است فقط عددش افزایش پیداکرده و چند روزی هم مرخصی بدون حقوق داشته اند پس بر اساس سابقه و حقوق جدید حساب کنید و دوتکه نشود
ترک کار کرده اند، و تسویه حساب از طرف شرکت محاسبه شده اما کارمند برای دریافت و تسویه اقدام ننموده و حال با مبلغ قرارداد جدید قصد مطالبه سنوات برای کل سال براساس کارکرد دارد.
سلام و وقت بخیر با توجه به قانون و دادنامه 3328 دیوان آخرین حقوق کارگر ملاک محاسبه شما باشد/
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید