مبنای پرداخت حق سنوات پایان سال با توجه به رای دیوان
سلام. وقتتون بخیر. من در مورد سنوات پایان سال سوال داشتم. شرکتی که کار می‌کردم مبلغ حقوق پایه رو پایین می‌بست. و یک آیتم سایر مزایا در قرارداد میگنجوند که در واقع جزو حقوقمون بود و هرماه عینا تکرار و پرداخت میشد. ولی هنگام پرداخت سنوات فقط اون مبلغ پایه حقوق رو پرداخت می‌کرد. من در این مورد به اداره کار شکایت کردم. و در مرحله اول طبق ماده ۲۴ قانون کار رای رو به نفع من صادر کردن و قرار شد مبلغ سایر مزایا رو هم برای سنوات هر سال بمن پرداخت کنن. کارفرمای من درخواست تجدید نظر زد به این حکم. در مرحله تجدیدنظر کارشناس اداره کار بمن گفتن سنوات فقط حقوق پایه رو شامل میشه و بقیه آیتم ها مشمول پرداخت سنوات نیست. میخواستم بدونم کدوم برداشت قانونی درسته؟ مزایای مستمر هم مشمول سنوات میشه یا فقط حقوق پایه مشمول سنوات هست؟ضمنا من برای آیتم سایر مزایا هم بیمه و مالیات پرداخت کردم
سوالات مرتبط
- حادثه ناشی از کار و ماده 66 تامین اجتماعی, 11 ماه قبل
- حق اولاد پرسنل, 2 سال قبل
- مزایای رفاهی کمتر از یک ماه کارکرد, 3 سال قبل
1 پاسخ
با سلام و وقت بخیر
حق سنوات به میزان یک ماه اخرین پایه حقوق شما می باشد. این پایه حقوق شامل مزد اصلی و مزایای مستمر به تبع شغل می شود. کارفرما با ابراز این مبلغ به عنوان سایر مزایا، عملاً باعث شده این مبلغ دیگر به عنوان بخشی از مزد اصلی شناسایی نشود. بنابراین فرق بین برداشت دو کارشناس در شناسایی آیتم سایر مزایا به عنوان مزایای به تبع شغل هست. اگر بتوانید اثبات بفرمایید که آن سایر مزایا، به تبع شغل شما به شما پرداخت می شده (مثلا به عنوان حق جذب که برای جذب شما به این موقعیت شغلی که اختصاصاً به شما پرداخت میشده نه به کلیه ی افراد شاغل در آن مجموعه) و کارفرما آن آیتم را در فیش های حقوقی، قراردادهای کاری و نیز لیست بیمه تحت عنوان مزایای به تبع شاغل و نیز اضافه کاری و ... ابراز نکرده باشد، این مبلغ باید در پرداخت حق سنوات به شما لحاظ شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
