محاسبه جمعه كاری با 40% مازاد
sima پرسیده شده در 2 ماه پیش
پرسنلي كه ساعت كاري روزانه آن ها 6 ساعت است و قرارداد كار هم بر همين مبنا نوشته شده است اما در صورتي كه جمعه كاري داشته باشند ساعت حضور آن ها در جمعه 8 ساعت است.
براي محاسبه جمعه كاري،40درصد مازاد بر مزد روزانه 6 ساعت محاسبه مي شود يا 8ساعت؟
سوالات مرتبط
- مورد خاص در محاسبه پایه سنوات, 2 سال قبل
- پایه سنوات را از چه زمانی پرداخت کنیم, 3 ماه قبل
- محاسبه اضافه کاری در روزهای تعطیل و نیمه تعطیل, 2 سال قبل
3 پاسخ
داود مرادی 2 ماه قبل پاسخ داده شده
با سلام در صورتی که ساعت موظفی را به طور کامل سرکار بوده اند مشمول اضافه کار می‌شوند جمعه کاری هم اگر با جایگزین باشد 40درصد در غیر اینصورت 140درصد
علی رهنما 2 ماه قبل پاسخ داده شده
جمعه اگر پرسنل سر کار بیایند چه با جایگزین تعطیلی چه بدون جایگزین و حتی ۱ساعت هم باشد مشمول ۴۰درصد حقوق روزانه میباشند
پس فوق العاده جمعه کاری ربطی به ساعت کارکرد جمعه ندارد
در مورد قرارداد هم قید ۶ساعت اینجوری بهتره برای ۶ساعت کارکرد ۷ساعت و ۲۰دقیقه کارکرد محاسبه میشود
نیما - مشاور روابط کار 2 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام 40 درصد مزد ثابت شرایط معمول کار در هفته که 6 ساعت است
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
