محاسبه ساعات موظفی در حالت جمعه کاری
زهرا پرسیده شده در 3 هفته پیش
- محاسبه سنوات سالیانه پرسنل, 2 سال قبل
- پاداش به مدیر عاملی که در لیست بیمه میباشد, 2 سال قبل
- ماده قانونی جهت محاسبه ساعات کار موظفی, 2 سال قبل
حسین میرزاتقی 3 هفته قبل پاسخ داده شده
252015228582 3 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام ممنونم برای پاسخ دهی، ولی میشه لطف کنید و قسمت دوم سوالم رو هم پاسخ بدین؟ پاسخ قسمت دوم سوال رو نگرفتم .من یه جمعه میرم سرکار، بجاش مثلا دوشنبه نمیرم، الان دوشنبه ای که نرفتم سرکار، از ساعت موظفیم کم میشه مثل مرخصی؟ یا کم نمیشه؟ به طور مثال، مهر ماه ۲۶ روز باید کار کنم، ۱ روزم میرم مرخصی ، تا اینجا میشه ۲۵ روز موظفی ، بابت این دوشنبه ای که بجای جمعه استراحت بودم، ۱ روز دیگه از موظفیم کم میشه یا نمیشه؟
حسین میرزاتقی 3 هفته قبل پاسخ داده شده
سلام.خیر کم نمیشه.یکبار روز جمعه را در محاسبه موظفی کسر کردید و دیگر نباید روز دیگر که به جای جمعه جایگزین تعطیلی شده را کسر کنید.اینجوری دوبله کسر میشه.
252015228582
3 هفته قبل پاسخ داده شده خیلی خیلی ممنونم برای وقتی که میذارید🙏🏻🌸🌸
نیما - مشاور روابط کار 2 هفته قبل پاسخ داده شده
252015228582
2 هفته قبل پاسخ داده شده سلام، و البته مرخصی های هر شخص هم کسر میشه، درسته؟
نیما - مشاور روابط کار
2 هفته قبل پاسخ داده شده سلام بله برای هر مرخصی از موظفی کارگر کاسته میشه و یا به عبارتی انگار کارگر در ایام مرخصی استحقاقی سر کارش است/
رضا موحد
2 هفته قبل پاسخ داده شده سلام. در صورتیکه طلب مرخصی استحقاقی داشته باشند، کسر نمی شود. مثلا اگر در آبان ماه دو روز طلب مرخصی دارند، می توانند دو روز به محل کار مراجعه نکنند اما همچنان ساعت موظفی عادی آن دو روز را دریافت کنند. با این حال، با توجه به توضیحاتی که کارشناسان محترم سایت دادند، برای محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه. جمعه ها و تعطیلات رسمی را در نظر نگیرید. برای مثال: آبان ماه فقط 4 روز جمعه را تعطیل دارد. پس محاسبه ساعت کار موظفی بدین صورت است که 26 روز ضربدر 7.33 واحد ساعت برابر می شود با 190ساعت. حالا اگر شخص 170 ساعت در محل کار حضور داشته باشد و 2 روز مرحصی استفاده کند، ساعت کار وی برابر است با 170 ساعت حضور + دو روز مرخصی 14.66 ساعت + 4 روز جمعه 29.32 ساعت جمعا 214 ساعت. اینجا با کسر 190 ساعت موظفی ماهانه، مشمول دریافت 24 ساعت اضافه کاری می باشند.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
