محاسبه سنوات پایان خدمت پرسنل با پورسانت
غلامی پرسیده شده در 9 ماه پیش
سلام
وقتتون بخیر
یه سوال داشتم از خدمتتون، آیا این درسته که برای محاسبه سنوات پایان خدمت کارشناس فروشی که ماهانه مبالغ متغییر پورسانت دریافت میکرده ، میانگین دریافتی ۹۰ روز آخر کاری ایشون مبنا محاسبه قرار میگیره؟
و اینکه از سال ۹۹ به بعد مزایایی مثل حق مسکن و حق اولاد وعائله مندی هم در محاسبه سنوات در نظر گرفته می‌شود؟
در صورت تایید موارد بالا ماده قانون مربوطه رو بفرمایید. ممنون🙏🏻
سوالات مرتبط
- محاسبه عیدی در سالهای 365 روز با 366 روز, 2 سال قبل
- ادعای مطالبه حق سنوات از کارفرما, 3 سال قبل
- فوت کارگر آزمایشی بعد از 3 روز, 7 ماه قبل
1 پاسخ
علی رهنما 9 ماه قبل پاسخ داده شده
قرارداد بازاریابی و پورسانت میتونه مشمول قانون کار باشد یا نباشد بستگی به قرارداد شما دارد میانگین 90روز بیشتر برای افراد با قرارداد ساعتی کاربرددارد ولی اگر مشمول قانون کار باشد میتوانید از این فرمول استفاده کنید معقول ان است که قزارداد بازاریابی به صورت انفرادی بسته شود که مشمول بیمه نشود و مالیات هم به عهده خود بازاریاب باشد وگرنه ممکن است مشمول بیمه شود و مالیات تکلیفی دارد در مورد حساب کردن مزایای قانونی نخیر جزو مبنای محاسبات قرار نگیرد بحث هایی در دیوان مطرح شده ولی اداره کار حساب نمیکند
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید