محاسبه غیبت غیر موجه پرسنل
با سلام و احترام
اگر پرسنلی یک روز غیبت غیر موجه داشت در محاسبه حقوق 30 روز، باید 29 روز کارکرد حقوقشون رو محاسبه میکنیم؟
با تشکر از زحمات گروه حسابنو
سوالات مرتبط
- سئوال درمورد مرخصی استعلاجی و استحقاقی, 4 ماه قبل
- معاینات طب کار کارمندان ستادی و اداری و تولیدی, 8 ماه قبل
- محاسبه حقوق پرسنل ساعتی, 3 سال قبل
4 پاسخ
بستگی به آیین نامه داخلی هم دارد میتوانند یک هفتم جمعه را پرداخت نکنند ویا مثلا اخطار کتبی بدهند یا جریمه کنند ولی به طور معمول یک روزکار کرد کسر میشود
سلام و احترام بله دقیقا به نسبت یک روز از کلیه حقوق و مزایای کارگر کاسته می شود/ و البته توبیخ نیز می توان درج در یک پرونده کرد
سلام همانطور که فرمودید بابت یک روز غیبت باید یک روز از کارکرد ماهیانه وی کسر گردد و در لیست بیمه هم با یک روز کسری کار ارسال گردد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
