مدت قرارداد کار و تمدید سفته قرارداد کار

یک دوره آزمایشی برای کارگران وجود دارد که بین یک تا سه ماه از کارگرساده تا ماهر را شامل میشود از آن به بعد باید مدت مشخص باشد ولی اینطور که ماه به ماه تمدید شود پیوسته تلقی میشود و کلیه حقوق و مزیا و سنوات را شامل میشود  دریافت سفته جهت تضمین هم غیر قانونی است مگر اینکه در قرارداد با ذکر شماره و تاریخ و علت قید شود و در پایان تاریخ مسترد شود

سلام و احترام قرارداد های کار حداقل از یک ماه شروع می شوند مشکلی برای انعقاد قرارداد کار به صورت ماهانه نمی باشد . شماره سفته ها را در قرارداد جدید ذکر کنید .