نحوه ی محاسبه تعطیل کاری و جمعه کاری در شیفت
باسلام و خسته نباشید مادریک شرکت فولادسازی به صورت 4 شیفت 8 ساعتی مشغول به کارهستیم متاسفانه همیشه باواحد مالی بابت نحوه ی محاسبه تعطیل کاری و جمعه کاری مشکل داریم و دائما درحال بحث و مجادله هستیم مثلا برای مردادماه، ما 5 روز تعطیل رسمی شیفت بودیم که 3 تا ازانها دراواسط هفته بودن و 2 تا روز جمعه بودن. واحد مالی اومده 3+2 کرده و5 روز جمعه کاری باضریب 40درصد حقوق یک روز عادی به مبلغ 580 هزارتومان بحساب ما واریز کرده و بابت تعطیل کاری دیگر هیچ مبلغی واریز نکرده. خواستم اگر امکان هست این موضوع که نحوه ی محاسبه تعطیل کاری و جمعه کاری میباشد برای ما روشن نمائید. تشکر از لطف شما
سوالات مرتبط
- افزایش حقوق مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره, 3 سال قبل
- پایه سنوات برای ما آرزوست، راهکارتون چیه؟, 2 سال قبل
- محاسبه ساعات موظفی در محاسبه اضافه کاری, 11 ماه قبل
2 پاسخ
تعطیل کار کردید تعطیل مناسبتی بوده است ؟ تعطیل کاری مزایای خاصی ندارد اضافه کارش برای شما حساب میشه و درصدی بابت تعطیل کاری تعلق نمیگیرد درست عمل شده اگر 40درصد اضافه جمعه را درست گرفته اید
سلام و احترام
برای روز جمعه 40 درصد مزد روزانه باد دریافت کنید که ارتباطی به اضافه کاری ندارد
تعطیل کاری نیز دو حالت دارد ...... یا شیفت کاری شما است که با ضریب 40 درصد و یا نمی باشد که با ضریب 1/4 محاسبه می شود.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
بله تاسوعا و عاشورا
نخیر تعطیل کاری فقط اضافه کار دارد و مثل جمعه نیست که 1.8 مزایا داشته باشد فقط 1.4ساعات اضافه کار دارد