کارانه ماهانه مبنای محاسبه اضافه کاری و سنوات
سلام بعضی از شرکت ها براساس آیین نامه رفاهی و درصد امتیازی که منابع انسانی در نظر میگیره ماهانه به پرسنل کارانه پرداخت میکنند و برای هر پرسنل مبلغ متفاوتی میشه. آیا این کارانه باید مبنای محاسبه اضافه کار، سنوات و مرخصی در نظر گرفته بشه؟ به صورت کلی با چه شرایطی ممکنه در محاسبات این آیتم ها درنظر گرفته بشه؟ ممنونم
سوالات مرتبط
- حق اولاد فرزن دختر بالی ۱۸ سال در صورت عدم تحصیل, 11 ماه قبل
- حق تأهل به صیغه نامه, 1 سال قبل
- دریافت وجه برای آموزش پرسنل در شروع استخدام, 9 ماه قبل
1 پاسخ
درود و عرض ادب
خیر ، مبنای محاسبه اضافه کار، سنوات و مرخصی قرار نمی گیرد. می توان تحت عنوان فوق العاده مسکن و خواربار ( بن کارگری ) ، پرداختهای مناسبتی و سایر پرداختها قرار داد. لازم به ذکر است پرداختهای مناسبتی می بایست در مناسبات و تاریخ های صحیح پرداخت شود.
موفق باشید.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
