الزام به پرداخت عیدی و سنوات در پایان سال
سلام وقت بخیر یک سوال عیدی باید حتما قبل از سال پرداخت شود؟ نمیشود عیدی پرسنل به طور کل در سال دیگه پرداخت شود؟ و اینکه شرکت ما سنوات را هر ساله تسویه نمیکند و موقع تسویه حساب پرداخت میکند، امکان دارد بعد از 4سال فعالیت شرکت امسال سنوات فقط تعدادی از پرسنل را تسویه کرد؟ (در صورتی که اصلا ترک کار نداشته باشیم)
سوالات مرتبط
- کسر حقوق جهت دو بیمه پردازی, 4 ماه قبل
- تفاوت ضریب اضافه کاری در روز جمعه با روز تعطیل رسمی, 2 سال قبل
- مدیر عامل غیر موظف که همزمان کارمند موظف است, 10 ماه قبل
2 پاسخ
عیدی را نزدیک عید پرداخت میکنند که نقدینگی داشته باشند ولی به هر دلیلی اگر نشد در سال جدید زودتر پرداخت کنید موقع تسویه حساب مبنای پرداخت اخرین حقوق ایشان است
سلام.وقتی سنوات را هر سال پرداخت نکردید احتمالا قرارداد کار موقت هم ندارید و سنوات را باید در پایان هر سال ذخیره بگیرید و در زمان تسویه کارمند به نرخ آخرین حقوق و مزایای به تبع شغل تسویه نمایید.حالا اگر میخواهید بعد از ۴ سال سنوات بدهید بدون اینکه کارمند ترک کار داشته باشد آن مبلغ علی الحساب میباشد و در زمان ترک کار باید به نرخ آخرین حقوق محاسبه نمایید.سنوات فقط زمانی قطعی است که قرارداد کار موقت باشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
