بازگشت به کار در شکایت از کارفرما

سلام سال نومبارک اینجانب از تیرماه ۹۶  تا مهرماه ۱۴۰۰ درکارگاهی  تحت پوشش پیمانکاری و از مورخ ۱۳۹۹/۰۵/۰۱ لغایت ۱۴۰۰/۰۴/۳۱ با شرکت طرف قرارداد،  قرارداد کتبی داشته ام و بعد از آن به مدت سه ماه بدون قرارداد کار کرده ام ، در مهلت قانونی اقدام به طرح شکایت بازگشت به کار و مطالبات قانونی در سامانه روابط کار  نموده ام با توجه به اینکه سامانه مذکوراطلاعاتش غیر قابل ویرایش میباشد اشتباها در کادرطرف شکایت نام کارگاه یا شرکت را نام کارگاه نوشته ام که توسط هیت بدوی به استناد بند ۴ ماده ۷۳ آیین دادرسی کار قرار رد داد خواست صادر ، و مجددا اقدام به طرح شکایت از کارفرمای اصلی که در مورخ  ۱۴۰۱/۰۱/۲۰ با توجه به الکترونیکی شدن شکایات و ارسال مدارک از طریق سامانه و هم چنین ارسال لایحه دفاعیه و علت عدم حضور در جلسه بخاطر ایام ماه مبارک رمضان و طولانی بودن مسافت ، هیت بدوی بدون هیچگونه توجه به استناد ماده ۵۸ آیین دادرسی کار قرار رد داد خواست صادر نموده  مجددا در مورخ ۱۴۰۱/۰۱/۲۳ اقدام به طرح شکایت بازگشت به کار و مطالبات نموده ام هیت حل اختلاف در رای آورده و به دلیل اینکه تاریخ ثبت داد خواست اولیه وی مورخ ۲۳-۰۱-۱۴۰۱ بوده با استناد تبصره ماده ۲۰ قانون کار خواسته بازگشت بکار شاکی را غیر موجه تشخیص داده  منم اعتراض کردم برای دیوان عدالت اداری ، آیا راهی برا بازگشت به کار هست یا خیر ؟؟ ترک کار تا چ زمانی باید باشد و مطالبات حقوق و مزایا یهم تعلق میگیرد یا خیر؟؟؟؟؟