ترکیب معافیت مالیات حقوق و مالیات عیدی
با سلام و خسته نباشید
ما امسال از اول سال حق مسکن و 7/7 بیمه رو معاف از مالیات کردیم که از فروردین در مالیات حقوق مابه تفاوت برای شرکتمان منظور شده .از مهر ماه اصلاح کردیم .منتها با وجود اصلاح نشدن لیست مرداد هیچ گونه ما به تفاوتی در سامانه برایمان منظور نشده بود و مهر ماه با توجه به اصلاح معافیت ها باز هم مابه تفاوت منظور شده .لازم به ذکر است آبان ماه فقط یک نفر مابه تفاوت دارد که آن هم به دلیل داشتن دو کارفرماست . ای فرد جز پرسنل اصلی در لیست شرکت ماست .استاد لیست هایی که بارگذاری میکنم در مبلغ حقوق مستمر نرم افزار حقوق ما و لیستی که در سامانه بارگزاری میشود مغایرت دارد .در سامانه مالیات حقوق کمتر از حقوق مستمر نرم افزار است (برای هر شخص)آیا ممکن است ایراد به این موضوع برگردد .در آخر کمک هزینه های ایاب و ذهاب و تلفن همراه و غذا از مالیات معاف هستند؟
سوالات مرتبط
- مالیات حقوق مدیرعامل به صورت غیراصلی, 1 سال قبل
- آیا به حقوق ساعتی تا سقف ۱۲۰ ساعت در ماه مالیات تعلق میگیرد, 9 ماه قبل
- بن غیر نقدی به پرسنل و موضوع بیمه و مالیات آن, 2 سال قبل
2 پاسخ
ایمن ترین راه معاف کردن دوهفتم است و تا بخشنامه صریح در مورد هفت هفتم صادر نشده اینجوری عمل نکنید .هزینه ایاب و ذهاب و تلفن همراه و... اگر در حکم حقوقی هست و مرتب و مستمر است بله مالیات دارد
ولی این هزینه ها چون واقعا انجام میشوند به این صورت اشتباهه در قبال فاکتور پرداخت کنید
نرم افزار حقوق شما به سامانه ربطی ندارد
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید