تسویه سنوات کارکنان به صورت سال به سال
حمیدرضا پرسیده شده در 10 ماه پیش
سلام. وقت بخیر. ما در شرکت پایان هر سال سنوات پرسنل را همراه با عیدی محاسبه و پرداخت می کنیم. اخیرا در برخی صفحات اجتماعی دیدم که قید شده طبق تغییرات جدید قانون کار و... تسویه سنوات الزاما باید زمان پایان همکاری کارمند و کارگر با شرکت انجام بشه. حتی برخی گفتن اگر سال به سال انجام بشه اعتباری نداشته و در زمان پایان همکاری کارگر با شرکت میتونه نسبت به دریافت سنوات کامل تمام سالهای کارکرد اقدام کنه. آیا همچین چیزی صحت داره؟ یا در آینده قراره همچین تغیراتی در قانون کار بوجود بیاد؟ اگر بله، از چه زمانی این الزام بوجود میاد؟ ممنون میشم راهنماییم کنید.
سوالات مرتبط
- عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه و مالیات در محل کار قبلی, 3 ماه قبل
- محاسبه حق السعی در بازخرید مرخصی, 7 ماه قبل
- مغایرت حقوق و دستمزد دریافتی با لیست بیمه, 10 ماه قبل
3 پاسخ
علی رهنما 10 ماه قبل پاسخ داده شده
فضاهای مجازی بعضی ها برای دیده شدن خزعبلات زیاد میگن توجه نکنید .افراد معتبر را دنبال کنید و از اکسپلورر استفاده نکنید برای اطلاعات ...اگر قرارداد موقت دارند به همین صورت عمل کنید اون مورد برای کارگران دائم است
نیما - مشاور روابط کار 10 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام و احترام بله این طرح راهی مجلس شده است جهت اصلاح بندهایی از قوانین کار در صورت تایید کارفرما مکلف خواهد بود در هر صورت در پایان رابطه کاری سنوات کارگر را به نرخ روز به وی پرداخت نماید./
حسین میرزاتقی 10 ماه قبل پاسخ داده شده
سلام.در قرارداد کار موقت اگر در خاتمه قرارداد کار پرداخت گردد مبلغ پرداختی بابت سنوات قطعی میباشد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید