تغییرات حقوق در صورت تغییر کارگاه با کارفرمای مشترک

با سلام  و وقت بخیر در خصوص دستمزد که این امر توافقی است بین کارگر و کارفرما و تبعاً اگر شما با همان کارفرما توافق کنید و بنا باشد همان مرتبه ی شغلی را در کارگاه دیگر ایشان داشته باشید، طبیعی است که کاهش دستمزدی اتفاق نیفتد. در خصوص پایه سنوات، از آنجا که ملاک برای تعلق پایه سنوات،میزان کارکرد در یک کارگاه است، چنانچه شما به یک کارگاه جدید با یک مکان جدید و هویت جدید منتقل شوید، پایه سنوات کارگاه قبلی به شما تعلق نخواهد گرفت. زیرا ملاک تعلق، سنوات کارکرد شما در آن کارگاه است و زمانی که کارگاه تغییر کند ، پایه سنوات نیز صفر می گردد. (البته موارد استثنا نیز وجود دارد که یک کارگاه پابرجاست و تنها مکان ان یا کد بیمه ای ان تغییر می کند که این موضوع متفاوت است و هویت کارگاه تغییر نکرده است، در نتیجه پایه سنوات کارگر نیز حذف نمی شود.) در خصوص حق سنوات ملاک خاتمه همکاری شما طی قراردادی است که با کارفرما به عنوان نماینده ی ان کارگاه منعقد کرده اید. هنگامی که قرارداد کار شما با ان کارگاه خاتمه می یابد، بنا به هر دلیلی اعم از استعفا، خاتمه ی قرارداد، عدم نیاز  و...، حق سنوات شما بابت کارکرد در ان کارگاه اول به شما تعلق می گیرد و از تاریخی که شروع به فعالیت در کارگاه دوم میکنید، حق سنوات به میزان کارکرد در کارگاه دوم به شما تعلق خواهد گرفت.

با سلام اگر  کد کارگاهی شما بابت ارسال حق بیمه تغییر نکرده باشد باید پایه سنوات تعلق بگیره  ولی اگر کدکارگاهی تغییر کرده باشد طبعاَ صفر میشه