تفکیک عوامل حقوق و دستمزد در قرارداد کار

با سلام  برای  مشخص شدن مزایای به تبع شغل و به تبع شاغل جهت محاسبه حقوق و دستمزد و عیدی و سنوات و اضافه کاری و ....

با سلام و وقت بخیر. علاوه بر نکته ای  که جناب مرادی فرمودند، این موضوع را نیز در نظر داشته باشید عدم تفکیک پایه حقوق  و مزایا و شفاف نبودن آنها، می تواند در سال بعد در زمان اعمال درصد افزایش های قانونی و تغییرات مزایا بر روی حقوق و مزایای شما ، ایجاد ابهام یا پیچیدگی کند و منجر به خطا در محاسبه ی افزایشات قانونی شود که به ضرر شما و کارفرماست. پس توصیه می شود قرارداد کار را به صورت کاملا شفاف و به تفکیک اجزای حقوق و مزایای خود منعقد بفرمایید.