تنظیم حقوق و دستمزد در لیست بیمه
azadeh پرسیده شده در 2 سال پیش
با سلام زمانی که بخوایم پرسنلی به لیست بیمه اضافه کنیم اگر دریافتیش بالاتر باشه 15 میلیون باید چه مزایایی براش بزنیم در لیست ؟ یا باید حقوق پایه را بالا بزنیم؟
سوالات مرتبط
- پاداش مستمر مشمول بیمه و مالیات هست؟, 6 ماه قبل
- مالیات حقوق و بیمه کارفرمای بازنشسته, 2 سال قبل
- مالیات و بیمه ملک مسکونی در اختیار شرکت, 1 ماه قبل
7 پاسخ
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.بستگی به قراردادتان دارد که این مبلغ چه مقداریش برای حقوق پایه و چه میزانی برای مزایا میباشد.فقط در خاطر داشته باشید اگر در قسمت حقوق پایه روزانه هر مبلغی در لیست بیمه بزنید بعدا نمیتوانید آن مبلغ پایه حقوق را کمتر کنید.
azadeh 2 سال قبل پاسخ داده شده
حق اولاد بخوام حساب کنم باید بر اساس حقوق روزانه ای که براش رد میکنیم باشه ؟ یا3 برابر 1/769/429 ریال میتونم محاسبه کنم؟
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
سه برابر حداقل حقوق وزارت کار برای هر فرزند که برای سال ۱۴۰۲ میشود سه برابر ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال برای هر فرزند
azadeh 2 سال قبل پاسخ داده شده
اضافه کاری چطور اون هم بر اساس نرخ مصوب وزارت کار هست یا نه طبق حقوق روزانه خود فرد ؟
داود مرادی 2 سال قبل پاسخ داده شده
با سلام اضافه کاری هم تمامی مزایای به تبع شغل مشمول اضافه کاری میشه مثل حق مسولیت- حق جذب- مزد روزانه و...
azadeh 2 سال قبل پاسخ داده شده
منظورم این هست محاسبه اضافه کاری بر اساس حقوق پایه فرد که مثلا حقوق روزانش 300تومن هست محاسبه میشود؟
یا نه بر اساس 1/769/428 هست ؟
حسین میرزاتقی 2 سال قبل پاسخ داده شده
اضافه کاری بر اساس حقوق و مزایای به تبع شغل که در لیست بیمه درج میگردد محاسبه میشود و نه بر اساس حداقل حقوق وزارت کار
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید