حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
Ahmad پرسیده شده در 2 سال پیش
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- عیدی پرسنل پاره وقت, 9 ماه قبل
- تغییر مبنای ساعت کار استاندارد در محاسبات حقوق, 1 سال قبل
- افزایش سرمایه با آورده غیرنقدی و ثبت آن, 1 سال قبل
2 پاسخ
حسابنو عضو سایت 2 سال قبل پاسخ داده شده
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت می‌باشد.
نیما - مشاور روابط کارلطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید