حقوق و دستمزد جمعه کاری با تعطیلی جایگزین
پریسا فراهانی پرسیده شده در 1 سال پیش
سلام وقت بخیر اگر شخصی روز جمعه سرکار باشه و روز دیگه ای از هفته رو به عنوان تعطیل براش در نظر بگیرن روز جمعه جزء روز موظف ایشون حساب میشه یا خیر؟ و سوال دوم اینکه اگر روز تعطیل جایگزینشون مشخص نباشه باید به چه صورت عمل کرد؟ کدام روز رو به عنوان موظف در نظر بگیریم؟
سوالات مرتبط
- حق عائله مندی به مطلقه, 11 ماه قبل
- پایه سنوات سالهای قبل را چطور دریافت کنم؟, 3 سال قبل
- حقوق و دستمزد کارگاه‌های با دستمزد مقطوع, 4 ماه قبل
1 پاسخ
حسین میرزاتقی 1 سال قبل پاسخ داده شده
سلام.برای محاسبه کارکرد شخص باید ساعات کاری در روزهای تعطیل و غیرتعطیل را با ساعات موظفی آن ماه مقایسه نمایید و برای محاسبه ساعات موظفی تعطیلی ها را باید از آن ماه کسر نمایید و تعداد روزها را در ۷.۳۳ ضرب کنید تا ساعات موظفی بدست بیاید و با ساعات کارکرد شخص مقایسه کنید تا ببینید طرف بیشتر کارکرده یا کمتر.حالا اگر در روز تعطیل کارکرد داشته باشد مشمول دریافت تعطیل کاری هم میشوند.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
