حقوق پایه عادلانه

با عرض سلام. در یک شرکت کوچک که افراد اعداد متفاوتی دریافتی دارند، از حداقل حقوق وزارت کار تا اعداد بسیار بالاتر، نسبت پایه‌ حقوق به کل دریافتی کارمندان به چه صورت باید باشد؟ آیا  اختلاف بین حقوق وزارت کار و دریافتی فرد جزو متغییر‌هایی مثل حق بهره‌وری قرار گیرد یا باید نسبتی از آن جزو حقوق پایه محسوب شود؟ شاید پرداخت حق بیمه کمتر مطلوب هم کارفرما و هم کارمند باشد اما در  بخش سنوات و عیدی قطعا به ضرر کارمند تمام خواهد شد.