حق بیمه کارفرمایی برابر قرارداد کارفرمایی
باسلام. چنانچه برای مدیرعامل قراداد کارفرمایی تنظیم شده باشد و سابقه شخص بالای 10 سال باشد، مبلغ حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص می شود. به عنوان مثال بیمه عدد 10 میلیون را برای بیمه در نظر گرفته باشد. حال اگر توافق صورت گرفته جهت خالص دریافتی مدیرعامل مثلا عدد 20 میلیون تومان باشد، اگر پایه قرارداد را بالاتر از عدد اعلام شده توسط سازمان بزنیم (بالای 10 میلیون) مازاد حق بیمه برای شخص در سابقه لحاظ نمی شود و فقط شرکت به حالت بستانکاری میرود. این مابه تفاوت با چه عنوانی در فیش حقوقی لحاظ شود که مشمول بیمه نباشد اما مشمول مالیات باشد؟
سوالات مرتبط
- بیمه پایه سنوات و تفاوت بین کارگر با سابقه 10 ساله و 1 ساله, 1 سال قبل
- بن کارت خرید فصلی پرسنل مشمول بیمه میشود؟, 5 ماه قبل
- خطا در نرم افزار لیست دیسک بیمه تامین اجتماعی, 1 سال قبل
1 پاسخ
سابقه کار بیشتر از 10 سال باشد؛ در این حالت این نرخ طبق میانگین دستمزد کارفرما در سال آخر کاری او حساب می شود و طبق این رقم به کارفرما حق بیمه پرداخت می شود.
یک تفاوت بسیار مهم کارفرما با سایر کارکنان، اجباری نبودن حق بیمه وی است و در صورت عدم پرداخت آن، کارفرما شامل جریمه نمی شود، در واقع این حق به صورت اختیاری و توسط خود کارفرما پرداخت می شود. این پرداخت توسط کارفرما تا 3 ماه مهلت دارد.
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید
