حق تاهل به مدیر عامل تعلق میگیرد؟
آیا حق تاهل به مدیر عامل تعلق میگیرد؟ یا مثل مسکن و خوار بار تعلق نمیگیرد؟ و مشمول بیمه است؟
سوالات مرتبط
- نحوه محاسبه مانده مرخصی 1401 چگونه است؟, 2 سال قبل
- موارد مشمول و غیر مشمول مالیات و بیمه, 1 سال قبل
- مرخصی استفاده نشده کارمندان, 1 سال قبل
7 پاسخ
سلام و احترام مدیر عامل مشمول قانون کار نمی باشد و این مواردی که می فرمایید مصوبه شورای عالی کار برای کارگران است ، بله مشمول بیمه است
سلام وقت بخیر میشه واضح تر بفرمایید
طبق بخشنامه جدید مدیر عامل ما بیمه شدن (قردادی با بیمه نبستن ) و گفتن مزایای انگیزشی مثل حق مسکن و بن مشمول بیمه ایشون نیست
و همینطور بیمه بیکاری رو براشون صفر کردن
الان حق تاهل مشمول بیمه ایشون هست ؟
باید بتوانید تحلیل کنید تا حسابدار موفقی باشید چرا حق مسکن و بن به مدیرعامل تعلق نمیگیرد ؟چون اصلا ایشان قرارداد کار ندارد و مشمول قانون کار نیست یا از اساس حقوق بگیر نیست
حق تاهل، مسکن و خوابار به مدیرعامل تعلق نمیگیره . جز مزایای رفاهی برای کارگر حساب میشه و مشمول بیمه است
سلام.خیر حق تاهل مانند حق مسکن و خواربار به مدیرعامل تعلق نمیگیرد.اما برای پرسنل متاهل خود که لحاظ میکنید مشمول حق بیمه میباشد.
سلام و احترام حق تاهل نیز مانند سایر مزایای رفاهی مثل بن کالا و حق مسکن است و همانگونه اعمال کنید
<h۴>باسلام واحترام </h۴> <h۴>کلیه اقلام مزایای رفاهی ثابت ماهانه به مدیر عامل تعلق میگیرد و به جز حق اولاد همگی مشمول بیمه می باشند.</h۴> <h۴>فقط شما میتونید ۳% بیمه بیکاری بابت مدیرعامل رو به بیمه پرداخت نکنید چون بیمه بیکاری به مدیرعامل تعلق نمیگیرد.</h۴>
مدیرعامل قرارداد کار ندارد پس مشمول قانون کار نیستند در مورد مدیرعاملی صحبت میکنیم که شغل موظفی ندارند و در لیست بیمه مدیرعامل درج شده است توجه داشته باشید مدیرعاملی یک شغل محسوب نمیشود و وکیل شرکت هست و مدیرعامل قرارداد با خودش نمیتواند منعقد کند پس مشمول هیچکدام از مزایای مقرر در قانون نخواهد بود
لطفا برای ارسال پاسخ وارد شده یا ثبت نام کنید